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  • 浅谈劳动关系与劳务关系的区别问题

    劳动关系具体是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。而劳务关系是劳
    发布时间:2019-07-24   点击次数:358

  • 关于劳务派遣单位的资质问题

    劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出
    发布时间:2019-07-17   点击次数:359

  • 劳务派遣运作过程中存在的主要问题

    目前,我国劳务派遣业正处于起步、发展阶段,作为一个新生事务,还没有充分进入政府政策的视野。在缺乏规范的情况下,劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题:企业使用劳
    发布时间:2019-07-10   点击次数:379

  • 劳务派遣与劳务外包的认定有哪几方面?

    劳务派遣是指用人单位与用工单位签订劳务派遣协议,用人单位派遣劳动人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。用人单位与劳动人员建立劳动关系;用人单位与用工单位建立劳务派遣关系;劳动人员为用工单位提供劳动,用工单位监督指导派遣人员
    发布时间:2019-07-03   点击次数:336

  • 劳务派遣工作的程序都有哪些?

    4.劳务派遣工作程序4.1业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明。4.2客户提出要求: 
    发布时间:2019-06-26   点击次数:320

  • 一般劳务派遣的协议都要约定哪些内容呢?

    对于事业单位来说用得比较多,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用工单位员工,等到用工单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用工单位的正式员工都
    发布时间:2019-06-19   点击次数:320

  • 劳务派遣对促进派遣员工就业的作用有哪些?

    劳务派遣很多人们只是了解了表面,认为是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系,单位用人不养人,用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。那么为什么大连劳务派遣受很多公司的青睐呢?其中原因就在于能减少企业运营成本,从而增强了企业
    发布时间:2019-06-10   点击次数:352

  • 在签订劳务合同时都有哪些注意事项呢?

    劳务派遣用工,是由实际用工单位和派遣公司首先签订派遣协议,之后由劳务公司代替用人单位招聘员工进行劳务派遣合同签订。一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到
    发布时间:2019-06-04   点击次数:362

  • 如何解决企业的人力资源不足?

    在企业生产经营过程中,市场的未知性和企业生产计划的不确定性,以及企业生产任务的临时性扩增,致使企业面临人力资源供给不足的困扰,作为企业的经营管理者,面临这种难题,我们该如何解决呢?下面大连劳务派遣就跟大家说一说如何解决企业的人力资源不足?1
    发布时间:2019-05-29   点击次数:384

  • 究竟劳务派遣制与聘用制的区别有哪些?

    劳务派遣是指单位把你做为劳动力派往一个地方工作,多指派往外地。聘用制则是指你与单位的用工形式,也就相当于我们原来所说的固定工、合同工之类的性质。劳务派遣可以是聘用制下的派遣,但聘用制不能等同于劳务派遣。那么大连劳务派遣究竟劳务派遣制与聘用制
    发布时间:2019-05-22   点击次数:253

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